Otpremnina je novčana naknada koju poslodavac isplaćuje radniku prilikom prestanka radnog odnosa pod određenim uslovima. U Federaciji Bosne i Hercegovine, pravo na otpremninu je regulisano Zakonom o radu FBiH, a postoje i dodatne mogućnosti kroz pravilnike o radu.
Radnik koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada ima pravo na otpremninu osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane radnika. Pravo na otpremninu ima u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem.
Kako se obračunava iznos otpremnine?
Zakon propisuje minimalni iznos otpremnine koji ne može biti manji od 1/3 prosječne neto plate isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca, za svaku navršenu godinu staža kod tog poslodavca.
Kako ide procedura isplate otpremnine?
- Poslodavac donosi odluku o otkazu ugovora o radu, uz navođenje razloga.
- Radnik se pismeno obavještava, a u obavještenju se mora naznačiti da ima pravo na otpremninu.
- Iznos otpremnine se navodi u obračunu, i mora biti isplaćen najkasnije na dan prestanka radnog odnosa.
- U slučaju spora, radnik može pokrenuti radni spor pred nadležnim sudom.
Otpremnina u FBiH je zakonsko pravo radnika u slučajevima kada otkaz dolazi ne njegovom krivicom. Iako su osnovna pravila propisana Zakonom o radu, svaki slučaj nosi svoje specifičnosti – posebno kada se primjenjuju kolektivni ugovori ili kada dođe do spora.
Ukoliko ste dobili otkaz a niste sigurni da li imate pravo na otpremninu – preporučuje se da pravovremeno zatražite pravni savjet, kako biste zaštitili svoja prava.
