Poslodavac koji zapošljava više od 30 radnika, a koji u periodu od naredna tri mjeseca ima namjeru da zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkaže ugovor o radu najmanje petorici radnika, dužan je da se konsultira sa vijećem zaposlenika i sindikatom. Obaveza konsultiranja zasniva se na aktu u pisanoj formi („Program zbrinjavanja viška radnika“) koji je pripremio poslodavac i započinje najmanje 30 dana prije davanja obavijesti o otkazu radnicima na koje se odnosi.
Akt u pisanoj formi dostavlja se vijeću zaposlenika ili sindikatu prije početka konsultiranja, a sadrži, naročito, slijedeće podatke: razloge za predviđeno otkazivanje ugovora o radu; broj, kategoriju i spol radnika za čije je ugovore predviđen otkaz; mjere za koje poslodavac smatra da se pomoću njih mogu izbjeći neki ili svi predviđeni otkazi (npr. raspoređivanje radnika na drugo radno mjesto kod istog poslodavca, prekvalifikacija gdje je to potrebno, privremeno skraćivanje radnog vremena); mjere za koje poslodavac smatra da bi mogle pomoći radnicima da nađu zaposlenje kod drugog poslodavca; mjere za koje poslodavac smatra da se mogu poduzeti u cilju prekvalifikacije radnika radi zapošljavanja kod drugog poslodavca.
Osnivač ove advokatske kancelarije je pripremio Program zbrinjavanja viška radnika, te sproveo kompletnu proceduru otpuštanja preko 30 radnika. Masovno otpuštanje u Bosni i Hercegovini (njem. Massenentlassung in Bosnien und Herzegowina, eng. mass layoff in Bosnia and Herzegovina). Određen broj ranika je podigao tužbu pred nadležnim sudom kako bi osporili postupak otpuštanja, ali su svi tužitelji odbijeni sa svojim zahjtevima.
Tako, presudom Općinskog suda u Sarajevu od 06.12.2018. godine broj predmeta 65 0 Rs 613264 16 Rs odbijen je tužbeni zahtjev kojim je tužitelj tražio da se kao nezakonito poništi rješenje tuženog o otkazu ugovora o radu i da se tuženi obaveže da tužitelja vrati na poslove, kao i da mu prizna sva prava iz ugovora o radu kao neosnovan. Kantonalni sud u Sarajevu je 08.09.2022. godine potvrdio presudu prvostepenog suda u predmetu broj 65 0 Rs 613264 19 Rsž, a tužitelja je obavezao da tuženom naknaditi troškove parničnog postupka. Općinskog suda u Sarajevu od 26.03.2019. godine, broj predmeta 65 0 Rs 613265 16 Rs, a koju je Kantonalni sud u Sarajevu 22.03.2023. godine u predmetu broj 65 0 Rs 613265 19 Rsž potvrdio, te u u presudi Općinskog suda u Sarajevu od 14.12.2017. godine, broj predmeta 65 0 Rs 609902 16 Rs koju je Kantonalni sud u Sarajevu 12.10.2022. godine u predmetu broj 65 0 Rs 609902 18 Rsž potvrdio.
Ako Vam je potrebno savjetovanje na temu Masovno otpuštanje u Bosni i Hercegovini (njem. Massenentlassung in Bosnien und Herzegowina, eng. mass layoff in Bosnia and Herzegovina) kao društvo, član društva, direktor ili osnivač ili trebate advokata za korporativno pravo za svoje preduzeće ili za svoju poslovnu ideju, onda ste na pravom mjestu kod nas i možete kontaktirati naše advokate za korporativno pravo direktno putem telefona (+387 62 342 463), WhatsAppa, Vibera ili e-maila (rasid@haracic.ba).
