Ukoliko radnik nanese štetu na radu ili u vezi s radom trećoj osobi, za takvu štetu odgovara poslodavac. Tako, oštećenik može potraživati naknadu štete od poslodavca koji je financijski jači od samog radnika te ima veće vjerojatnosti da će mu šteta time biti i stvarno nadoknađena. Poslodavac je primarno odgovoran, ali je moguće postaviti zahtjev i samom radniku koji je prouzrokovao štetu. To će biti moguće samo ako taj radnik prouzrokovao predmetnu štetu dolozno, neovisno o stupnju namjere. U tim situacijama oštećenik može uputiti zahtjev za naknadu ili poslodavcu ili radniku ili objema solidarno.
Pravni osnov potraživanja naknade materijalne štete proizilazi iz člana 155. u vezi sa članom 170. i 171. Zakona o obligacionim odnosima. Dodatno, shodno članu 91. Zakona o radu FBiH „radnik koji na radu ili u vezi sa radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a štetu je naknadio poslodavac, dužan je poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licu”. U situacijama kada je zahtjev upućen solidarno ili samo poslodavcu, a radnik je prouzrokovao štetu namjerno ili krajnjom nepažnjom, te poslodavac i isplatio naknadu oštećeniku, poslodavac će u takvim situacijama imati pravo regresa od radnika.
U predmetu u kojem je ova kancelarija uspješno zastupala tužitelja u parničnom postupku pred Općinskim sudom u Sarajevu, a povodom Odgovornost poslodavca za štetu trećima koju počini radnik – naknada štete – (njem. Haftung des Arbeitgebers für vom Arbeitnehmer verursachten Schaden an einem Dritten – Schadensersatz, eng; Employer's liability for damage to third parties caused by an employee – claim for damages)
zaključena je nagodba na temelju koje je tuženi (poslodavac) za štetu koju je njegov uposlenik prouzrokovao tužitelju isplatio iznos od EUR 122.317,54 (protuvrijednost u BAM 239.232,31) čime je tužitelj u cijelosti namiren.
Obzirom da je poslodavac isplatio štetu u iznosu od EUR 122.317,54 (protuvrijednost u BAM 239.232,31), radnik je dužan poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licu (tužitelju). Ujedno su podnesene krivične prijave protiv radnika radi, krivičnog djela Krađa iz člana 286. stav 1., Prijevara iz člana 294., Zloupotreba položaja ili ovlašćenja iz člana 383., Prijevara u službi iz člana 385., Nesavjestan rad u službi iz člana 387. i Krivotvorenje službene isprave iz člana 389. Krivičnog zakona F BiH (“Službene novine Federacije BiH”, br. 36/2003, 21/2004 – ispr., 69/2004, 18/2005, 42/2010, 42/2011, 59/2014, 76/2014, 46/2016 i 75/2017).
Ako Vam je potrebno savjetovanje na temu Odgovornost poslodavca za štetu trećima koju počini radnik – naknada štete – (njem. Haftung des Arbeitgebers für vom Arbeitnehmer verursachten Schaden an einem Dritten – Schadensersatz, eng; Employer's liability for damage to third parties caused by an employee – claim for damages)kao društvo, član društva, direktor ili osnivač ili trebate advokata za korporativno pravo za svoje preduzeće ili za svoju poslovnu ideju, onda ste na pravom mjestu kod nas i možete kontaktirati naše advokate za korporativno pravo direktno putem telefona (+387 62 342 463), WhatsAppa, Vibera ili e-maila (rasid@haracic.ba).
