Mobing na radnom mjestu je ozbiljan problem s kojim se suočava sve veći broj zaposlenih u Bosni i Hercegovini. Radi se o obliku psihičkog zlostavljanja, ponižavanja ili izolacije zaposlenika, koji često ostaje neprijavljen zbog straha od otkaza ili nerazumijevanja zakonskih mogućnosti zaštite.
U ovom tekstu objašnjavamo kako prepoznati mobing, koje su zakonske definicije i prava radnika u BiH, te šta možete učiniti ukoliko ste žrtva ili svjedok mobinga.
Mobing je kontinuirano i sistematsko ponašanje poslodavca, nadređenih ili kolega, kojim se narušava dostojanstvo, zdravlje ili profesionalni integritet zaposlenika. Može uključivati:
- vrijeđanje, ponižavanje i ismijavanje,
- izolaciju od kolektiva ili komunikacije,
- neopravdano kritikovanje rada i sposobnosti,
- zadavanje nerealnih ili degradirajućih zadataka,
- prijetnje otkazom bez osnove,
- ignorisanje osnovnih radnih prava.
Za razliku od jednokratnih sukoba, mobing se dešava kontinuirano, u dužem vremenskom periodu, najčešće s ciljem da se osoba natjera da sama napusti radno mjesto.
Zakon o radu Federacije BiH i Zakon o zabrani diskriminacije BiH izričito zabranjuju svaki oblik uznemiravanja i zlostavljanja na radu. Poslodavac je dužan da zaštiti zaposlenika od bilo kakvog oblika mobinga i da preduzme mjere ako do njega dođe.
Mobing može biti osnov za:
- raskid ugovora o radu od strane radnika s razlogom,
- sudske tužbe radi naknade štete,
- prijavu inspekciji rada,
- internu prijavu u firmi, ako postoji pravilnik ili osoba zadužena za radnopravne odnose.
Mobing se često teško dokazuje, ali možete prikupiti pisane e-mailove, poruke, izvještaje, zabilješke,iskaze svjedoka (kolege, treća lica),medicinsku dokumentaciju ako je mobing uzrokovao stres, depresiju ili drugo zdravstveno stanje, dokaze o degradaciji položaja ili radnih zadataka.
Ako Vam je potrebno pravno savjetovanje i zastupanje možete nas kontaktirati direktno putem telefona (+387 62 423 413), ili putem e-mail adrese (info@partners.haracic.ba).
