Ugovor o djelu i ugovor o radu predstavljaju dvije osnovne vrste pravnih ugovora koje se koriste u radnim i poslovnim odnosima, ali se značajno razlikuju u pravima i obavezama koje stvaraju.
Ugovor o radu je regulisan Zakonom o radu i uspostavlja klasični radni odnos između poslodavca i zaposlenika. Zaposlenik pod ovim ugovorom ima prava na redovnu mjesečnu platu, plaćeno bolovanje, godišnji odmor, zdravstvene i socijalne beneficije, kao i zaštitu od nezakonitog otkaza. Ovaj ugovor podrazumijeva određeno ili neodređeno radno vrijeme, stalni angažman i jasnu hijerarhiju unutar radnog mjesta.
Suprotno tome, ugovor o djelu je vrsta ugovora kojim se jedna strana (izvršilac) obavezuje da za drugu stranu (naručioca) obavi određeni posao ili uslugu, bez uspostavljanja radnog odnosa. Ovaj ugovor se koristi za povremene, projektne ili specifične zadatke, te ne pruža ista prava kao ugovor o radu. Izvršilac posla nema pravo na bolovanje, godišnji odmor, zdravstvene doprinose ili druge socijalne beneficije, niti ima zaštitu od otkaza jer se radni odnos formalno ne uspostavlja. Naknada za rad po ugovoru o djelu isplaćuje se za konkretno obavljeni posao i nema karakter stalnog primanja.
Pravilno razlikovanje i primjena ugovora o radu i ugovora o djelu ključno je kako bi se izbjegle pravne nepravilnosti i zaštitila prava zaposlenika i poslodavaca. Nepravilna primjena ugovora može dovesti do radnih sporova, dodatnih troškova i pravnih sankcija. Zbog toga je važno da poslodavci i radnici budu upoznati sa zakonskim odredbama koje uređuju ove ugovore.
U praksi smo često susretali različite izazove vezane za sklapanje i tumačenje ugovora o radu i ugovora o djelu, kao i zaštitu prava koja iz njih proizlaze. Na temelju dugogodišnjeg iskustva u radu sa radnim sporovima, poznajemo specifičnosti i moguće komplikacije u ovim oblastima, te smatramo da je dobro imati podršku stručnjaka koji razumiju kompleksnost radnog prava i mogu pomoći u zaštiti vaših interesa.
