Die Bestimmung des Art. 89 Abs. des Arbeitsgesetzes der Föderation Bosnien und Herzegowina sieht vor, dass ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber bei der Arbeit oder im Zusammenhang mit seiner Arbeit vorsätzlich oder grob fahrlässig einen Schaden zufügt, zum Schadensersatz verpflichtet ist, während die Bestimmung des Art. 154 Abs. des Gesetzes über Obligationsverhältnisse vorsieht, dass jede Person, die einer anderen Person einen Schaden zufügt, verpflichtet ist, diese zu entschädigen, es sei denn, sie weist nach, dass der Schaden ohne ihr Verschulden entstanden ist, und auf diese Bestimmungen stützt sich die Rechtsgrundlage eines Klageantrags der klagenden Partei.
Artikel 210 des Gesetzes über Obligationsverhältnisse bestimmt, dass, wenn ein Teil des Vermögens einer Person in irgendeiner Weise in das Eigentum einer anderen Person übergeht und wenn dieser Übergang keine Grundlage in einem Rechtsgeschäft oder im Gesetz hat, der Erwerber verpflichtet ist, dieses zurückzugeben oder den Wert des erworbenen Vorteils zu ersetzen.
In dem Fall, in dem diese Anwaltskanzlei den Kläger im Zivilverfahren Nr. 65 0 P 781113 19 P erfolgreich vertreten hat, und in Bezug auf die Haftung des Arbeitnehmers für dem Arbeitgeber verursachten Schaden – Schadensersatz – (eng. employee liability for damage caused to an employer – claim for damages) hat das Amtgericht in Sarajevo das Urteil, Aktenzeichen 65 0 P 781113 19 P, am 18.10.2021 erlassen, in dem der Beklagte (ehemaliger Mitarbeiter des Klägers) verpflichtet wurde, dem Kläger den Betrag von 78.638,33 BAM mit gesetzlichen Verzugszinsen zu zahlen und ihm die Verfahrenskosten in Höhe von 5.064,93 BAM zu erstatten.
Die Haftung des Arbeitnehmers für dem Arbeitgeber verursachten Schaden, ergibt sich aus den unbestreitbaren Tatsachen, dass der Beklagte ein Mitarbeiter des Klägers war und dass er die einzige befugte Person war, die für den Kassenbestand in dem von der Klage abgedeckten streitigen Zeitraum zuständig war. Der dem Arbeitgeber zugefügte Schaden spiegelt sich im reduzierten hinterlegten Einnahmebetrag wider im Vergleich zu dem Betrag, der hätte hinterlegt werden sollen; die alleinige Verantwortung liegt beim Beklagten, der als Mitarbeiter der Klägers dafür verantwortlich war, die gesamten Einnahmen (Kassenbestand) aus der Geschäftseinheit des Klägers, in der der Beklagte beschäftigt war, zu hinterlegen.
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